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开发商:兖矿中垠地产有限公司

媒体报道

邹城分公司职工之家建设成绩斐然

发布者:admin 发布时间:2017-11-20 14:19 阅读:

    近年来,邹城分公司工会以“规范之家、民主之家、学习之家、温馨之家、创先之家”五家建设为目标,大力开展职工之家建设,取得了突出成绩,提高了工会服务职工群众水平,实现了工会“小家”建设与企业“大家”工作的有机融合,形成了相得益彰互促发展的生动局面。

    建设阵地,夯实基础。针对工会组织组建时间短、“职工之家”建设起步晚、基础弱的实际,项目公司党总支从坚持党的依靠方针、坚持以职工群众为中心的高度,提出工会“职工之家”建设要对标先进,实现弯道超越,当样板、争先进的目标。按此要求,公司工会特别重视“职工之家”阵地创建,把公司会议室作为“阵地”进行规划和建设,制作了宣传画、排版,镶嵌了荣誉墙,配置了电教投影仪、微机、书柜、黑板、书柜,购置了书籍,使职工群众文、娱、教、学有了专门场所,奠定了职工之家建设的坚实物质基础。

    尊重地位,维护权益。牢固树立依靠方针,按规定召开职代会,选举健全了工会组织和五个专门委员会,项目公司行政与工会签订了《工资集体协商》《女工权益保护》等多个企业内部“法规”,定期进行企务公开公示,及时组织职工和女工查体,认真落实劳保政策,发放劳保用品。组织召开改革发展、新项目建设、绩效考核征求意见等座谈会11次,职工提交意见建议131条。组织开展岗位规范大讨论2次。组织了工会经费使用、招待费使用等多个提案落实情况检查,形成了信任职工、依靠职工、维护权益的浓厚氛围。

    思想教育,能力培训。面对房企发展竞争激烈的严峻形势,充分利用“之家”平台,竭力开展学习型、创新型团队建设。加强职业道德建设,制定了全员岗位规范并全部上墙,坚持对职工遵循职业道德情况每周一考核,每月一公布;加强了思想道德建设,坚持每月一次全员学习教育制度,持续深开展社会主义核心价值观、特色理论体系和“三德”教育,2016年以来,组织全员学习21场次;加强礼仪规范化建设,推出了全员着装标准,组织服务岗位人员每季进行一次标准化用语、标准化服务、标准化礼仪等培训,组织部分职工代表到标杆企业参观学习4次37人次;加强文化建设,在办公区域建设了企业文化走廊,制作悬挂宣传社会主义核心价值观、企业文化理念等内容宣传排版18快。

    困难帮扶,生活关心。本着“家和万事兴”,企业大“家”和“职工小家”和谐共建方针,切实关心职工生活,多渠道解决职工困难问题17件,给职工过生日,利用节假日及业余时间开展了“中秋节包粽子”、“四季有花”摄影比赛、“才艺表演”比赛、观看“爱国主义电影”等多场文体活动,增强了企业凝聚了、向心力。

    争先创优,创新创业。组织各岗位开展多种形式的岗位竞赛、建功立业活动。开展了全员模拟竞争上岗训练,加强了员工业绩考核,加大了奖罚挂钩力度,职工队伍的创新能力不断提高。公司营销客服部刘光梅被中垠公司评为2016年度销售冠军。工程技术部被中垠公司评为2016年度优秀创新创效团队,营销客服部、综合协调部被中垠公司评为2016年度优秀专业团队。